我的獵頭感悟（五）
發(fā)布時間：2012-04-21 新聞來源：房地產英才網
獵頭服務是一種人才轉移行為.它不同于其他的行業(yè)，有自己有形的產品，它的產品是一種服務，一種慧眼識人的特殊服務，尤其是這部分人都是所謂的中高端人才。獵頭又是企業(yè)的雇傭兵，能在短期內從客戶同行業(yè)中挖到客戶需求的人才，今天為這家公司找人，并不意味著明天就不能從這家公司挖人。因為按照行規(guī)一定期限內不與這家公司合作了，就可以從這家公司挖人了。
目前，在國內獵頭這個職業(yè)已經不再神秘，大多企業(yè)的hr都有幾個獵頭的電話，許多職業(yè)經理人也都有幾個獵頭作為將來跳槽的儲備。獵頭所運作的職位至少在行業(yè)內5-8年。國內大多獵頭公司事實上能真正獵頭的幾乎只占很小比例，大多公司都是在獵腰，將來的趨勢也是獵緊缺職位，而不僅僅是“頭”，比如緊缺的研發(fā)人才，職位不高，但由于資源少，難度大，只能由獵頭來做，當然薪資范圍也會隨之水漲船高。還有公司，干脆直接全部打包委托獵頭公司來做，當然這需要獵頭公司有些規(guī)模且服務類別齊全，這包含派遣、代理招聘、獵頭服務等等，這樣就大大節(jié)省了企業(yè)用人方面的成本。
所以將來獵頭公司的服務要么全面，高中低端什么服務都有；要么深入，以專業(yè)來取勝，深入在某個領域內，以行業(yè)的專業(yè)性來取勝。
房地產英才網殷桂珍
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