人力資源管理現(xiàn)金字塔 企業(yè)借道HRO突圍
發(fā)布時間：2013-08-10 新聞來源：一覽設計英才網
美國心理學家亞伯拉罕馬斯洛曾于1943年提出馬斯洛需求層次理論，認為人的需要是由低級向高級不斷發(fā)展變化的，這在某種程度上反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律，得到了社會的廣泛接受和認可。實際上，類似的需求層次變化，存在于眾多涉及人類行為的領域中，人力資源管理領域尤為明顯，對此，中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商易才集團專家也表達了同樣的觀點。
眾所周知，每個企業(yè)都會經歷生存期、成長期、成熟期的蛻變，不同發(fā)展階段存在不同的人力資源需求，如何配合企業(yè)實現(xiàn)各階段間的完美過渡，成為許多企業(yè)HR部門的必修課，近幾十年興起的更高效、更合規(guī)、更能節(jié)約企業(yè)成本的人力資源外包（HRO）服務，儼然被視為拯救HR的“救星”而廣受追捧。易才集團借助遍布全國的服務網絡，在傳統(tǒng)HRO服務基礎上提供的本地化專業(yè)服務，讓企業(yè)有了更專業(yè)、更高效的選擇，這也是易才HRO服務的優(yōu)勢所在。
人力資源外包解決成本控制難題
在馬斯洛需求層次理論中，個體在同一時期，會有一種需要占主導地位，而其他需要處于從屬地位。同理，在企業(yè)發(fā)展初期，人力資源管理方面的壓力更多地來自對于成本控制的要求，也即對“生理需求”和“安全需求”的重視。
企業(yè)發(fā)展初期，受制于業(yè)務量不成規(guī)模和盈利壓力需要，一人多能和低成本控制成為其首選目標，而現(xiàn)實中卻不得不面對招聘時間緊、人員流動較為頻繁、檔案管理和保險手續(xù)繁雜等情況，由此帶來的高昂的招聘成本往往令企業(yè)人力成本居高不下。
易才集團專家表示，這一點可通過易才HRO服務得以實現(xiàn)。易才擁有龐大的人力資源儲備庫、豐富的服務經驗和一整套規(guī)范的處理流程制度，通過HRO的人事代理服務，涵蓋社保服務、檔案管理、政策查詢、證件服務等多項內容，有效減輕HR部門的工作負擔，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力成本控制的最大化。
“術業(yè)有專攻”凸顯專業(yè)服務優(yōu)勢
對于成功渡過發(fā)展“生存期”的企業(yè)來說，業(yè)務量的激增和員工規(guī)模的迅速膨脹無疑預示著企業(yè)美好的發(fā)展前景，成本控制已不再是這一階段的重中之重，如何讓企業(yè)在“飛馳”中保持“穩(wěn)定”顯得尤為迫切，這就對員工團隊的高效性和穩(wěn)定性提出了更高的要求，薪酬管理等問題也隨之而來。
作為人力資源管理中的難點，規(guī)范、合理、具有有效激勵機制的薪酬管理體系有助于員工團隊保持結構穩(wěn)定、斗志高昂的高效工作狀態(tài)，也是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。此時，經歷過市場經濟風暴洗禮的企業(yè)已經逐漸認識到全球化分工、術業(yè)有專攻的重要性，面對人力資源出現(xiàn)的“新難題”，更傾向于借助第三方專業(yè)機構的力量加以解決，“社交需求”初露端倪，這就為以易才集團為代表的專業(yè)人力資源外包服務提供商提供了更大的發(fā)揮空間。
通過整合傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務外包流程，易才集團打造了一套基于互聯(lián)網核心技術平臺的薪酬管理解決方案—易得薪，以“用技術整合人力資源服務”的理念和強大準確的數(shù)據(jù)庫為基礎，通過工資自動化處理、工資電子化支付、個人所得稅、報表、社保及福利管理等多項服務幫助HR解決基礎性、繁瑣度較高的薪酬管理工作。在薪酬計算及發(fā)放快速、準確的基礎上，有效提高了員工滿意度，省去了企業(yè)購買高額薪酬管理軟件及配套硬件設備的預算，降低了企業(yè)薪酬管理的總成本，并幫助HR部門有足夠的時間和精力關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容。
而這一切僅僅只是開始。易才集團的人力資源專家表示，易才HRO服務更多地針對企業(yè)執(zhí)行層次的需求展開，面對專注主業(yè)發(fā)展、人才階梯式培養(yǎng)等更高層次的“自我價值實現(xiàn)”需求，還需要借助人才開發(fā)服務等共同完成，絕非一朝一夕、一人一力之功。
誠如專家所言，人力資源管理是一個龐大的系統(tǒng)工程，在人力資源管理需求逐步嚴苛的金字塔中，易才HRO服務提供了最牢固的基石。在企業(yè)駛入發(fā)展“快車道”之后，業(yè)務飛速膨脹和員工素質提高兩者相輔相成的作用更為明顯，“人才根基”的鞏固優(yōu)勢此時將得到淋漓盡致的體現(xiàn)。完整、系統(tǒng)地做好人力資源管理任重而道遠，企業(yè)還有很長的路要走。
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