華夏CEO芮坤飛解析人力資源行業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)
發(fā)布時(shí)間:2013-08-16 新聞來(lái)源:中國(guó)商業(yè)電訊網(wǎng)
中國(guó)商業(yè)電訊--近日,中國(guó)人力資源客戶端正式上線,至此三網(wǎng)合一的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)模式成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開放、透明、隨時(shí)隨地,Pad、智能移動(dòng)終端將持續(xù)以革命性的方式改變組織行為方式,包括勞動(dòng)力管理和溝通方式。宜興市華夏人力資源有限公司創(chuàng)建 “互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的服務(wù)模式,借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù),打造人力資源三網(wǎng)合一服務(wù)平臺(tái),展示企業(yè)的人力資源管理智慧。據(jù)此,我們專訪了CEO芮坤飛,了解其是如何利用“中國(guó)人力資源網(wǎng)” 及“中國(guó)人力資源客戶端”為人力資源行業(yè)服務(wù)的。
芮坤飛告訴記者,三網(wǎng)合一的平臺(tái)模式是潮流所向。我們借用新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務(wù),碰撞出一種全新的管理模式,將薪酬管理的專業(yè)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合,是符合并順應(yīng)這一潮流的表現(xiàn),更是一次技術(shù)再應(yīng)用的創(chuàng)舉。大量IT技術(shù)的引入,使人力資源管理可以通過集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段,使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果?梢匀W(wǎng)合一正在引領(lǐng)人力資源行業(yè)的新的發(fā)展方向。
芮坤飛還介紹了就業(yè)者最關(guān)心的薪酬問題。薪酬管理直接影響到人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,甚至成為影響提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲,企業(yè)只有對(duì)行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解,在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機(jī),能夠在不斷變化的人才需求競(jìng)爭(zhēng)中及時(shí)作出反應(yīng),調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。對(duì)某些大型企業(yè)來(lái)說,更為其掌握全國(guó)薪酬大勢(shì),進(jìn)行全國(guó)布局提供參考。“中國(guó)人力資源網(wǎng)”以客戶需求為導(dǎo)向,不斷升級(jí)專業(yè)人力資源服務(wù)水準(zhǔn)。,一方面便于企業(yè)及時(shí)掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動(dòng)態(tài),有效控制人工成本,另一方面,通過全景宏觀,以及細(xì)分行業(yè)、地區(qū)的多角度統(tǒng)籌分析,為企業(yè)進(jìn)行人員招聘、人員定薪提供可靠數(shù)據(jù)信息參考。
芮坤飛及他的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是用創(chuàng)新技術(shù)來(lái)改善整個(gè)人力資源服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境。緊跟當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)發(fā)展需要,憑借強(qiáng)大準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)和覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),打造計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的人力資源服務(wù)平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)了快捷、高效、準(zhǔn)確與安全的服務(wù)模式。最后,芮坤飛向記者介紹了三網(wǎng)合一的優(yōu)勢(shì),包括強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),強(qiáng)有力的創(chuàng)新服務(wù)能力,和覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù), 這些都預(yù)示著人力資源行業(yè)三網(wǎng)合一的必然趨勢(shì),希望廣大有識(shí)之士共同參與,共創(chuàng)盛世。
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