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工程部經(jīng)理
1.2-2萬/月
  • 學歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗: 5年以上
  • 更新時間: 2022-07-11 07:30:00
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 廣東-深圳市-福田區(qū)
  • 專業(yè)要求: 市政工程;橋梁與隧道工程;道路工程;
HR HR
崗位職責:
1、主持工程部日常管理工作,組織部門年(季、月)度工作計劃并實施;
2、組織公司項目工程管理、安全管理、質(zhì)量管理、資料管理等方面制度流程、標準規(guī)范和日常工作指導性文件的編制和貫徹落實,建立健全公司工程管理體系;
3、參與項目投標前市場調(diào)研;
4、負責組織中標項目施工前準備工作(包括并不限于:業(yè)主溝通、現(xiàn)場查勘、項目類別申報、項目部OA權限開通、項目資料備案等);
5、負責制定項目管理目標(含工期、質(zhì)量、安全文明、創(chuàng)優(yōu)目標等),審核項目上報的總體、月度施工計劃,并監(jiān)督落實情況;制定公司年度工程創(chuàng)優(yōu)計劃,審核項目部的創(chuàng)優(yōu)計劃,并指導和監(jiān)督項目部實施;
6、組織項目各類報表、施工產(chǎn)值和形象進度的收集、審核和報送,組織每月編制《工程管理報告》,為公司領導決策提供參考;
7、建立和落實各類事故應急預案,組織項目工程重大投訴、質(zhì)量事故、安全事故的調(diào)查、鑒定和處理
8、組織召開公司質(zhì)量、安全、進度管理工作例會,計劃和落實項目管理工作,并依據(jù)集團公司制定的相關制度,對項目部進行動態(tài)考核;
9、參與審核項目前期策劃、施工組織設計、重難工程施工技術方案,并負責組織工程部督察項目部執(zhí)行前期策劃、施組、方案的執(zhí)行和修訂情況;
10、每月組織在建工程進度、質(zhì)量、安全巡查,對發(fā)現(xiàn)的問題督促項目部限期整改,并進行復查;每月10日前完成在建工程巡查報告并公布。
11、參與項目工程關鍵工序驗收、竣工預驗收及正式驗收,組織協(xié)調(diào)竣工項目的質(zhì)量回訪和保修工作
12、組織和指導項目部開展“創(chuàng)杯評獎”、集團VIS標準貫徹、QC活動;統(tǒng)籌公司“安全月”、“質(zhì)量月”等方面工作
13、完成上級交辦的其它工作。

任職資格:

1、土木工程、道路橋梁專業(yè)畢業(yè);

2、有一級建造師(市政)、工程師及以上職稱優(yōu)先;

3、有過項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先

職位類別: 路橋工程師

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    申請職位
    在副總經(jīng)理的領導下,負責項目的工程技術管理及施工過程中技術指導,管理及監(jiān)督各項目部的工作。 1、審核工程施工組織設計方案,組織開展設計交底工作。 2、組織項目部編制項目總體計劃及各分項計劃..
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    1、男,27-45歲,本科及以上學歷(特別優(yōu)秀者如持有一級建造師資格證等取得生產(chǎn)、經(jīng)營需要的證書人員可放寬條件),公路及市政類專業(yè)。 2、5年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗,中級及以上職稱,一級建造..
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    四川同創(chuàng)
    0.8-1萬/月
    申請職位
    需持有公路工程監(jiān)理工程師藍本,同行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。
  • 3.5-6.5千/月
    申請職位
    職位名稱:工程部經(jīng)理助理(1人) 工作性質(zhì):全職 工作地點:國內(nèi) 職位要求: 1、房建或工民建相關專業(yè)大專以上學歷; 2、中級職稱或以上,5年以上房建工程及相關管理經(jīng)驗,3年以上監(jiān)理工作..
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    申請職位
    1.大專以上學歷,工程相關專業(yè),中級以上職稱,有建設部注冊監(jiān)理工程師證; 2.具較強組織領導力、較高業(yè)務技術水平; 3.熟悉監(jiān)理行業(yè)相關法律法規(guī),具備良好職業(yè)道德操守; 4.有豐富現(xiàn)場監(jiān)理經(jīng)驗,..
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    二級建造師以上資質(zhì),3年以上項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗。組織協(xié)調(diào)能力強,善于貫徹落實主管部門指示要求,能夠規(guī)劃工程項目施工管理和跟蹤施工進度、成本控制等工作,有培養(yǎng)潛力。
  • 公司規(guī)模:500 - 999人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):施工單位
  • 所在地區(qū):浙江-杭州市
  • 聯(lián)系人:HR
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